主任（しゅにん）の立場（たちば）を使（つか）って、部下（ぶか）を黙（だま）らせてはいけません。違（ちが）う意見（いけん）も聞（き）いて、みんなが納得（なっとく）できる形（かたち）にまとめるべきです。

不应当以主任的权限为靠山让下属闭嘴，而应当倾听不同意见，推动形成共识。

不應仗著主任的權限讓部下噤聲，而應傾聽不同意見，力求達成共識。

주임이라는 권한을 방패 삼아 부하를 침묵시키는 것이 아니라, 이견에도 귀 기울여 합의를 형성해야 한다.

Alih-alih membungkam bawahan dengan menjadikan wewenang sebagai kepala bagian sebagai tameng, seharusnya kita juga mendengarkan pendapat yang berbeda dan berupaya membangun kesepakatan.

Anda tidak sepatutnya menggunakan kuasa sebagai penyelia sebagai perisai untuk membungkam orang bawahan; sebaliknya, dengarlah juga pandangan yang berbeza dan usahakan pembinaan kesepakatan.

En lugar de amordazar a los subordinados escudándose en la autoridad como supervisor, se debería escuchar también las objeciones y buscar la construcción de consenso.

En tant que chef, au lieu d’utiliser votre autorité comme un bouclier pour réduire vos subordonnés au silence, vous devriez aussi écouter les avis divergents et chercher à construire un consensus.

Invece di zittire i subordinati brandendo l’autorità del ruolo di caposervizio, si dovrebbe ascoltare anche le opinioni divergenti e cercare di costruire un consenso.

Statt die eigenen Befugnisse als Vorgesetzter vorzuschieben, um die Untergebenen zum Schweigen zu bringen, sollte man auch abweichenden Meinungen Gehör schenken und auf eine Konsensbildung hinarbeiten.

I stedet for at bringe sine underordnede til tavshed ved at bruge sin autoritet som afdelingsleder som skjold bør man også lytte til indvendinger og arbejde for at skabe enighed.

Zamiast uciszać podwładnych, zasłaniając się uprawnieniami kierownika, należy wysłuchać także odmiennych opinii i dążyć do wypracowania porozumienia.

Místo aby jako vedoucí používal svou pravomoc jako štít k umlčení podřízených, měl by naslouchat i odlišným názorům a usilovat o dosažení konsenzu.

In plaats van je ondergeschikten met je bevoegdheden als leidinggevende het zwijgen op te leggen, moet je ook naar afwijkende meningen luisteren en proberen consensus te vormen.

I stedet for å bruke myndigheten som avdelingsleder som et skjold for å få underordnede til å tie, bør man også lytte til innvendinger og arbeide for å skape enighet.

I stället för att använda din befogenhet som avdelningsansvarig som en sköld för att tysta dina underordnade bör du även lyssna på avvikande åsikter och sträva efter att nå samförstånd.

Не следует затыкать подчинённых, прикрываясь полномочиями начальника, а нужно прислушиваться и к возражениям и стремиться к выработке консенсуса.

În loc să folosești autoritatea funcției de șef de secție ca scut pentru a-ți reduce subordonații la tăcere, ar trebui să asculți și opiniile contrare și să urmărești formarea unui consens.

Замість того щоб прикриватися своїми повноваженнями керівника і змушувати підлеглих мовчати, слід прислухатися й до заперечень та прагнути досягти консенсусу.

Em vez de usar a autoridade de chefe para calar os subordinados, deve-se também ouvir as opiniões divergentes e buscar a construção de consenso.

Thay vì dùng quyền hạn với tư cách là trưởng nhóm để bịt miệng cấp dưới, nên lắng nghe cả những ý kiến phản đối và tìm cách xây dựng sự đồng thuận.

Sa halip na patahimikin ang mga tauhan gamit ang awtoridad bilang pinuno, dapat ding makinig sa mga pagtutol at sikaping makabuo ng pagkakasundo.

แทนที่จะใช้สิทธิอำนาจในฐานะหัวหน้าหน่วยงานเป็นโล่เพื่อทำให้ลูกน้องเงียบ ควรรับฟังความคิดเห็นที่ต่างด้วยและพยายามสร้างฉันทามติ

ບໍ່ຄວນໃຊ້ອໍານາດໃນຖານະຫົວໜ້າເປັນເກາະກັນເພື່ອໃຫ້ລູກນ້ອງງຽບ ແຕ່ຄວນຟັງຄວາມຄິດເຫັນທີ່ແຕກຕ່າງດ້ວຍ ແລະພະຍາຍາມສ້າງຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມກັນ.

Şef olarak sahip olduğun yetkiyi kalkan yapıp astlarını susturmak yerine, karşı görüşlere de kulak verip uzlaşı sağlamaya çalışmalısın.

பிரிவு தலைவராக உள்ள அதிகாரத்தைத் தடையாக வைத்து கீழ் பணியாளர்களை மௌனப்படுத்துவதற்குப் பதிலாக, எதிர்மதிப்புகளுக்கும் செவிமடுத்து ஒப்புமதி உருவாக்க முயல வேண்டும்.

प्रभारी के रूप में अपने अधिकारों को ढाल बनाकर अधीनस्थों को चुप कराने के बजाय, हमें विरोधी मतों की भी बात सुनकर सहमति बनाने का प्रयास करना चाहिए।

Ahelyett, hogy a főnöki jogkörével visszaélve elhallgattatná a beosztottakat, a vezetőnek a más véleményekre is oda kell figyelnie, és a konszenzus kialakítására kell törekednie.

প্রধান হিসেবে নিজের ক্ষমতাকে ঢাল করে অধস্তনদের চুপ করিয়ে দেওয়ার বদলে, ভিন্নমতেও কান দিয়ে ঐকমত্য গঠনের চেষ্টা করা উচিত।

प्रमुखको रूपमा भएको अधिकारलाई ढाल बनाएर अधीनस्थहरूलाई चुप लगाउने होइन, फरक मत पनि सुनेर सहमति निर्माणतर्फ लाग्नुपर्छ।

ප්‍රධානියා ලෙස ඇති අධිකාරිය ආවරණයක් කරගෙන අධීනවල අය මුවතැන් කරවීම වෙනුවට, විරුද්ධ අදහස්වලටත් කන් දී එකඟතාව ගොඩනැගීමට උත්සාහ කළ යුතුය.

တာဝန်ခံအဖြစ်ရှိတဲ့ အာဏာကို မျက်နှာဖုံးထားပြီး အောက်လက်အောက်ငယ်တွေကို တိတ်ဆိတ်စေသွားမယ့်အစား၊ ကန့်ကွက်သံတွေနဲ့ မတူညီတဲ့အမြင်တွေကိုလည်း နားထောင်ပြီး သဘောတူညီချက်ရရှိအောင် လုပ်ဆောင်သင့်တယ်။

Ахлахынхаа эрх мэдлийг бамбай болгон доод албан тушаалтнуудаа дуугүй болгохын оронд, эсрэг саналд ч чих тавьж, зөвшилцөлд хүрэхийг зорих ёстой.

Boshliq sifatidagi vakolatingizni qalqon qilib qo‘l ostidagilarni jim qildirish o‘rniga, qarshi fikrlarga ham quloq tutib, kelishuvga erishishga intilish kerak.

មិនគួរយកអំណាចក្នុងនាមជាប្រធានមកធ្វើជាខែលបិទមាត់អ្នកក្រោមបង្គាប់ទេ តែគួរតែស្តាប់មតិផ្ទុយផងដែរ ហើយព្យាយាមបង្កើតការឯកភាព។

Em vez de usar a autoridade enquanto chefe de secção como escudo para calar os subordinados, deve-se também ouvir as opiniões divergentes e procurar construir consenso.

唔好以主任嘅權限做擋箭牌嚟令下屬收聲，而係應該連異議都聽落去，努力促成共識。