When adopting the new system, a sufficient transition period should be established after taking into account the anticipated increase in the burden on the workplace.
新(あたら)しい制度(せいど)を使(つか)い始(はじ)めるときは、現場(げんば)の仕事(しごと)が増(ふ)えることを考(かんが)える必要(ひつよう)があります。そのうえで、準備(じゅんび)のための時間(じかん)を十分(じゅうぶん)に作(つく)るべきです。
在采用新系统时,应在考虑预期工作场所负担增加后,建立一个足够的过渡期。
在採用新系統時,應在考慮預期工作場所負擔增加後,建立足夠的過渡期。
새 시스템을 도입할 때는 직장 부담 증가가 예상되는 것을 고려하여 충분한 전환 기간을 설정해야 합니다.
Ketika mengadopsi sistem baru, masa transisi yang memadai harus ditetapkan setelah memperhitungkan peningkatan beban yang diantisipasi di tempat kerja.
Apabila menerima pakai sistem baru, tempoh peralihan yang mencukupi harus diwujudkan selepas mengambil kira peningkatan beban yang dijangkakan di tempat kerja.
Al adoptar el nuevo sistema, debe establecerse un periodo de transición suficiente tras tener en cuenta el aumento anticipado de la carga sobre el lugar de trabajo.
Lors de l’adoption du nouveau système, une période de transition suffisante doit être établie en tenant compte de l’augmentation anticipée de la charge sur le lieu de travail.
Quando si adotta il nuovo sistema, dovrebbe essere stabilito un periodo di transizione sufficiente tenendo conto dell'aumento previsto del carico sul posto di lavoro.
Bei der Einführung des neuen Systems sollte eine ausreichende Übergangszeit festgelegt werden, nachdem die erwartete Belastung am Arbeitsplatz berücksichtigt wurde.
Når det nye system indføres, bør der etableres en tilstrækkelig overgangsperiode efter at have taget højde for den forventede stigning i arbejdsbyrden.
Przy wdrażaniu nowego systemu należy ustanowić wystarczający okres przejściowy po uwzględnieniu przewidywanego wzrostu obciążenia na miejscu pracy.
Při zavádění nového systému by mělo být stanoveno dostatečné přechodné období s ohledem na očekávané zvýšení zátěže na pracovišti.
Bij de invoering van het nieuwe systeem moet er een voldoende overgangsperiode worden vastgesteld nadat rekening is gehouden met de verwachte toename van de werklast.
Når det nye systemet tas i bruk, bør det etableres en tilstrekkelig overgangsperiode etter å ha tatt hensyn til den forventede økningen i belastningen på arbeidsplassen.
Vid införandet av det nya systemet bör en tillräcklig övergångsperiod fastställas efter att den förväntade ökningen av arbetsbelastningen har tagits i beaktande.
При внедрении новой системы следует определить достаточный переходный период с учётом ожидаемого увеличения нагрузки на рабочее место.
La adoptarea noului sistem, trebuie stabilită o perioadă de tranziție suficientă, luând în considerare creșterea anticipată a poverii asupra locului de muncă.
При впровадженні нової системи слід встановити достатній перехідний період з урахуванням очікуваного збільшення навантаження на робоче місце.
Ao adotar o novo sistema, um período de transição suficiente deve ser estabelecido após levar em conta o aumento previsto da carga sobre o local de trabalho.
Khi áp dụng hệ thống mới, cần thiết lập một giai đoạn chuyển tiếp đầy đủ sau khi tính đến sự gia tăng gánh nặng dự kiến tại nơi làm việc.
Kapag pinagtibay ang bagong sistema, dapat magtatag ng sapat na panahon ng paglipat matapos isaalang-alang ang inaasahang pagtaas ng pasanin sa lugar ng trabaho.
เมื่อนําระบบใหม่มาใช้ควรกําหนดระยะเวลาการเปลี่ยนผ่านที่เพียงพอหลังจากคํานึงถึงภาระที่เพิ่มขึ้นในที่ทํางานที่คาดการณ์ไว้
ໃນການນຳໃຊ້ລະບົບໃໝ່ ຄວນຄາດການໄວ້ກ່ອນວ່າພາລະຂອງພະນັກງານໜ້າງານຈະເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະຄວນກຳນົດໄລຍະເວລາປ່ຽນຜ່ານໃຫ້ພຽງພໍ.
Yeni sistem benimsendiğinde, işyerindeki yükün beklenen artışı dikkate alınarak yeterli bir geçiş dönemi oluşturulmalıdır.
புதிய அமைப்பை ஏற்றுக்கொள்ளும்போது, பணியிடத்தின் சுமையில் எதிர்பார்க்கப்படும் அதிகரிப்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்ட பிறகு போதுமான மாற்றக் காலம் நிறுவப்பட வேண்டும்.
नई प्रणाली को अपनाते समय, कार्यस्थल पर बोझ में प्रत्याशित वृद्धि को ध्यान में रखते हुए एक पर्याप्त संक्रमण अवधि स्थापित की जानी चाहिए।
نئے نظام کو اپنانے کے وقت، کام کی جگہ پر متوقع بوجھ میں اضافے کو مدنظر رکھتے ہوئے ایک مناسب عبوری مدت مقرر کی جانی چاہیے۔
Az új rendszer bevezetésekor elegendő átmeneti időszakot kell meghatározni, figyelembe véve a munkahelyi terhelés várható növekedését.
בעת אימוץ המערכת החדשה, יש לקבוע תקופת מעבר מספקת לאחר התחשבות בעלייה הצפויה בעומס על מקום העבודה.
নতুন পদ্ধতি গ্রহণ করার সময়, কর্মক্ষেত্রে বোঝার প্রত্যাশিত বৃদ্ধির বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে পর্যাপ্ত রূপান্তর সময়কাল প্রতিষ্ঠা করা উচিত।
नयाँ प्रणाली अपनाउँदा, कार्यस्थलमा बोझमा अपेक्षित वृद्धिलाई ध्यानमा राखेर पर्याप्त संक्रमण अवधि स्थापना गरिनु पर्छ।
නව ක් රමය අනුගමනය කිරීමේදී, සේවා ස්ථානයේ බර අපේක්ෂිත වැඩිවීම සැලකිල්ලට ගැනීමෙන් පසු ප් රමාණවත් සංක් රාන්ති කාල පරිච්ඡේදයක් ස්ථාපිත කළ යුතුය.
စနစ်သစ်ကို အကောင်အထည်ဖော်အသုံးပြုရာတွင် လုပ်ငန်းခွင်၏ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး တိုးလာနိုင်မှုကို ကြိုတင်တွက်ဆထားပြီး လုံလောက်သော ကူးပြောင်းကာလတစ်ခု သတ်မှတ်ထားသင့်သည်။
Шинэ системийг нэвтрүүлэхдээ ажлын байрны ачаалал нэмэгдэхийг харгалзан шилжилтийн хугацааг тогтоох ёстой.
Yangi tizimni qabul qilganda, ish joyidagi yukning kutilayotgan oshishini hisobga olgan holda yetarli o'tish davri belgilanishi kerak.
هنگام پذیرش سیستم جدید، باید دوره انتقالی کافی پس از در نظر گرفتن افزایش پیش بینی شده بار بر محیط کار تعیین شود.
عند اعتماد النظام الجديد، يجب تحديد فترة انتقال كافية بعد الأخذ في الاعتبار الزيادة المتوقعة في العبء على مكان العمل.
នៅពេលទទួលយកប្រព័ន្ធថ្មី រយៈពេលផ្លាស់ប្តូរគ្រប់គ្រាន់គួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងបន្ទាប់ពីគិតគូរពីការកើនឡើងនៃបន្ទុកដែលរំពឹងទុកនៅកន្លែងធ្វើការ។
Ao adotar o novo sistema, deve ser estabelecido um período de transição suficiente tendo em conta o aumento previsto da carga sobre o local de trabalho.
喺採用新制度時,應該喺考慮預期工作場所負擔增加後,建立足夠嘅過渡期。
関連する単語
採用
adoption (of a method or policy) / employment / hiring / recruitment / appointment / selection
(案・制度・方法などを)取り入れること / (人材を)雇い入れること
案(あん)や方法(ほうほう)などを取(と)り入(い)れること。また、人(ひと)を雇(やと)い入(い)れることです。
采用;采纳 / 录用;聘用
使用、採納(方案、方法等) / 錄用、聘用(人員) / 就職、受僱
채택(안·방법 등을 받아들여 사용함) / 채용(사람을 뽑아 고용함)
adopsi; penerapan / perekrutan; penerimaan kerja
penggunaan (kaedah atau dasar) / pengambilan pekerja; perekrutan / pelantikan; pemilihan
adopción, uso / contratación, empleo
adoption (d’une méthode ou politique) / recrutement, embauche / nomination, sélection
adozione (di un metodo o di una politica) / assunzione; reclutamento / nomina; selezione
Einstellung; Anstellung (von Personal) / Auswahl; Berufung/Ernennung / Übernahme/Einführung (einer Methode oder Politik)
ansættelse; rekruttering / udvælgelse; udnævnelse / adoption/indførelse (af metode eller politik)
zatrudnienie; przyjęcie do pracy / rekrutacja; nabór / przyjęcie (metody, polityki); zastosowanie
přijetí (metody, politiky) / zaměstnání; přijetí do práce / nábor; výběr (kandidáta)
aanname (van beleid/methode) / in dienst nemen; aanwerving / benoeming; selectie
adopsjon (av metode eller politikk) / ansettelse; rekruttering / utnevnelse; valg
antagande / anställning / urval
принятие, внедрение (метода, политики) / наём на работу; трудоустройство / отбор, назначение (кандидата)
adoptare (a unei metode sau politici) / angajare; recrutare / numire; desemnare
прийняття (методу, політики); упровадження / наймання на роботу; прийом на службу / призначення; відбір (кандидата)
adoção / contratação; recrutamento / nomeação; seleção
sự áp dụng, sự chấp nhận, sự sử dụng / tuyển dụng, việc nhận vào làm
pagtanggap at paggamit ng panukala o paraan / pagkuha ng empleyado / pagtanggap sa trabaho
การรับเข้าทำงาน; การจ้างงาน / การคัดเลือก/แต่งตั้ง / การนำมาใช้; การรับเอา (วิธี/นโยบาย)
ການຮັບເອົາມາໃຊ້ / ການຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກ / ການຄັດເລືອກແຕ່ງຕັ້ງ
işe alma, istihdam / benimseme (yöntem/politika) / seçme, atama
ஏற்றுக்கொள்ளல்/கையாள்தல் (முறை/கொள்கை) / வேலைக்கு நியமனம் / ஆட்சேர்ப்பு
अपनाना; अंगीकार / नियुक्ति; बहाली / चयन; भर्ती
اپنانا، اختیار کرنا / ملازمت پر رکھنا، بھرتی کرنا / تقرری، انتخاب
(módszer, irányelv stb.) átvétele, bevezetése / felvétel, alkalmazás (munkahelyre) / kiválasztás, kinevezés
אימוץ (שיטה/מדיניות) / העסקה; קבלה לעבודה / גיוס; מינוי
নিয়োগ/চাকরিতে গ্রহণ / নির্বাচন/বাছাই / পদ্ধতি বা নীতি গ্রহণ/প্রয়োগ
अंगीकरण / भर्ती / नियुक्ति
බඳවාගැනීම / තෝරාපත් කිරීම / ක්රමයක් හෝ ප්රතිපත්තියක් අනුගමනය කිරීම
လက်ခံအသုံးပြုခြင်း / အလုပ်ခန့်ထားခြင်း / ရွေးချယ်ခြင်း
арга, бодлого зэргийг нэвтрүүлэн хэрэглэх; батлан хэрэглэх / ажилд авах; ажилд томилох / сонгон шалгаруулалт; сонголт
ishga qabul qilish, yollash / (usul yoki siyosatni) qabul qilish, joriy etish / tanlash, tayinlash
استخدام؛ بهکارگیری / پذیرش و بهکاربستن (روش یا سیاست) / انتخاب و انتصاب
اعتماد (سياسة أو أسلوب) / توظيف؛ تعيين / اختيار؛ انتقاء
ការទទួលយកមកប្រើ / ការជ្រើសរើសតែងតាំង / ការជួលឲ្យធ្វើការ
adoção; aplicação / contratação; recrutamento / nomeação; seleção
採納;採取 / 錄用;聘用 / 揀選;選用
- 項目の編集権限を持つユーザー - すべてのユーザー
- 項目の新規作成を審査する
- 項目の編集を審査する
- 項目の削除を審査する
- 項目名の変更を審査する
- 審査に対する投票権限を持つユーザー - すべてのユーザー
- 決定に必要な投票数 - 1
- 例文の編集権限を持つユーザー - すべてのユーザー
- 例文の削除を審査する
- 審査に対する投票権限を持つユーザー - 編集者
- 決定に必要な投票数 - 1
- 問題の編集権限を持つユーザー - すべてのユーザー
- 審査に対する投票権限を持つユーザー - 編集者
- 決定に必要な投票数 - 1
