会社（かいしゃ）が給料（きゅうりょう）を上（あ）げようとしないと、力（ちから）のある人（ひと）が、もっとよい条件（じょうけん）を求（もと）めて、ほかの会社（かいしゃ）へ移（うつ）るかもしれません。その結果（けっか）、会社（かいしゃ）の競争力（きょうそうりょく）が下（さ）がるおそれがあります。

如果企业不愿加薪，优秀人才就会为了更好的条件而流失，结果可能导致竞争力下降。

如果企業吝於加薪，優秀人才就會為了更好的條件而流出，結果可能導致競爭力下降。

기업이 임금 인상을 주저하면 우수한 인재는 더 나은 조건을 찾아 유출되고, 결과적으로 경쟁력 저하를 초래할 수 있다.

Jika perusahaan enggan menaikkan upah, talenta unggul akan keluar mencari kondisi yang lebih baik, dan pada akhirnya hal itu bisa menyebabkan penurunan daya saing.

Jika syarikat keberatan menaikkan gaji, tenaga kerja berbakat akan berhijrah untuk mendapatkan syarat yang lebih baik, dan akhirnya boleh mengakibatkan penurunan daya saing.

Si las empresas se muestran reacias a subir los salarios, el talento sobresaliente se irá en busca de mejores condiciones, lo que podría terminar provocando una pérdida de competitividad.

Si les entreprises hésitent à augmenter les salaires, les talents les plus qualifiés partiront chercher de meilleures conditions, ce qui risque d’entraîner une baisse de la compétitivité.

Se le imprese esitano ad aumentare i salari, i talenti migliori se ne andranno in cerca di condizioni migliori, con il rischio di indebolire la competitività complessiva.

Wenn Unternehmen sich mit Lohnerhöhungen zurückhalten, wandern qualifizierte Fachkräfte auf der Suche nach besseren Bedingungen ab, was letztlich zu einem Rückgang der Wettbewerbsfähigkeit führen könnte.

Hvis virksomheder tøver med at hæve lønningerne, vil dygtige medarbejdere søge bedre vilkår og forlade dem, hvilket i sidste ende kan føre til en svækkelse af konkurrenceevnen.

Jeśli przedsiębiorstwa będą się wzbraniać przed podwyżkami płac, utalentowani pracownicy odpłyną w poszukiwaniu lepszych warunków, co w konsekwencji może doprowadzić do spadku konkurencyjności.

Pokud se firmy budou zdráhat zvyšovat mzdy, schopní pracovníci odejdou za lepšími podmínkami, což může ve výsledku vést k poklesu konkurenceschopnosti.

Als bedrijven loonsverhogingen blijven tegenhouden, zullen uitstekende talenten weglekken op zoek naar betere voorwaarden, wat uiteindelijk kan leiden tot een afname van het concurrentievermogen.

Hvis bedrifter nøler med å øke lønningene, vil dyktige medarbeidere forlate dem for å finne bedre vilkår, noe som kan føre til svekket konkurranseevne.

Om företag tvekar att höja lönerna kommer duktiga talanger att lämna för bättre villkor, vilket i slutändan kan leda till försämrad konkurrenskraft.

Если компании неохотно идут на повышение зарплат, талантливые кадры будут уходить в поисках лучших условий, что в итоге может привести к снижению конкурентоспособности.

Dacă o companie ezită să majoreze salariile, oamenii talentați vor pleca în căutarea unor condiții mai bune, ceea ce poate duce, în cele din urmă, la scăderea competitivității.

Якщо компанії неохоче підвищуватимуть зарплати, найкращі кадри витікатимуть у пошуках кращих умов, що зрештою може призвести до зниження конкурентоспроможності.

Se as empresas hesitarem em aumentar os salários, os profissionais talentosos vão sair em busca de melhores condições, o que pode acabar reduzindo a competitividade.

Nếu doanh nghiệp chần chừ trong việc tăng lương, những nhân tài xuất sắc sẽ rời đi để tìm kiếm điều kiện tốt hơn, và kết quả là có thể dẫn đến sự suy giảm năng lực cạnh tranh.

Kung mag-aatubili ang mga kumpanya na magtaas ng sahod, maaaring umalis ang mahuhusay na talento upang maghanap ng mas magagandang kondisyon, at bilang resulta’y maaari itong magdulot ng pagbaba ng pagiging mapagkumpitensya.

หากบริษัทลังเลที่จะขึ้นค่าจ้าง บุคลากรที่มีความสามารถจะไหลออกไปแสวงหาเงื่อนไขที่ดีกว่า และท้ายที่สุดอาจนำไปสู่การลดลงของความสามารถในการแข่งขัน

ຖ້າບໍລິສັດລັງເລທີ່ຈະຂຶ້ນເງິນເດືອນ ບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄວາມສາມາດສູງຈະຍ້າຍອອກໄປຫາເງື່ອນໄຂທີ່ດີກວ່າ ແລະຜົນສຸດທ້າຍອາດນຳໄປສູ່ການຫຼຸດລົງຂອງຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນ

Şirketler ücret artışında ayak direyince, nitelikli insan kaynağı daha iyi koşullar arayarak dışarıya gider ve bu da sonuçta rekabet gücünün azalmasına yol açabilir.

நிறுவனங்கள் சம்பள உயர்வை வழங்க தயங்கினால், திறமையான மனிதவளம் சிறந்த நிபந்தனைகளைத் தேடி வெளியேறி, அதன் விளைவாக போட்டித் திறன் குறையும் நிலை ஏற்படலாம்.

यदि कंपनियाँ वेतन बढ़ाने में कंजूसी करेंगी, तो उत्कृष्ट प्रतिभाएँ बेहतर शर्तों की तलाश में बाहर चली जाएँगी, और परिणामस्वरूप प्रतिस्पर्धात्मकता में गिरावट आ सकती है।

Ha a vállalatok vonakodnak béremelést adni, a tehetséges munkaerő jobb feltételeket keresve elvándorol, ami végső soron a versenyképesség csökkenéséhez vezethet.

যদি কোম্পানিগুলো বেতন বৃদ্ধি দিতে অনীহা দেখায়, তাহলে দক্ষ জনবল আরও ভালো শর্তের খোঁজে বাইরে চলে যাবে, ফলে প্রতিযোগিতামূলক সক্ষমতা কমে যাওয়ার ঝুঁকি তৈরি হতে পারে।

यदि कम्पनीहरूले तलब वृद्धि गर्न हिच्किचाए, उत्कृष्ट प्रतिभाशाली कर्मचारीहरू अझ राम्रो सर्तहरू खोज्दै बाहिरिनेछन् र परिणामस्वरूप प्रतिस्पर्धात्मकता घट्ने जोखिम हुन सक्छ।

සමාගම් වැටුප් වැඩි කිරීමට මැලිවුවහොත්, දක්ෂ කාර්ය මණ්ඩලය වඩා හොඳ කොන්දේසි සොයා පිටතට ගලා යා හැකි අතර, එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස තරඟකාරීත්වය පහළ යාමට ද හේතු විය හැක.

ကုမ္ပဏီတွေက လစာတိုးပေးမှုကို မလိုလားအောင် ဆွဲလျော့နေမယ်ဆိုရင် အရည်အချင်းမြင့် လူကောင်းတွေက ပိုကောင်းတဲ့ အလုပ်အကိုင်အခြေအနေတွေကို ရှာဖွေရင်း ထွက်ခွာသွားနိုင်ပြီး၊ အဆုံးတွင် ပြိုင်ဆိုင်နိုင်စွမ်း ကျဆင်းသွားစေနိုင်သည်။

Хэрэв компаниуд цалинг нэмэхээс татгалзвал, чадварлаг боловсон хүчин илүү сайн нөхцөл хайж гадагш урсан гарч, улмаар өрсөлдөх чадвар буурахад хүргэж болзошгүй.

Agar korxonalar ish haqini oshirishga ko‘nmana qilsa, iqtidorli kadrlar yaxshiroq sharoit izlab ketib qoladi va natijada raqobatbardoshlik pasayib ketishi mumkin.

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់នឹងចាកចេញទៅស្វែងរកលក្ខខណ្ឌល្អជាង ហើយជាលទ្ធផលអាចនាំឲ្យសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងធ្លាក់ចុះបាន។

Se as empresas forem relutantes em aumentar os salários, os profissionais mais talentosos procurarão melhores condições e acabarão por sair, o que pode, por sua vez, levar a uma diminuição da competitividade.

如果企業喺加薪方面咁吝嗇，優秀人才就會為咗搵更好嘅條件而流失，結果可能會導致競爭力下降。