最終更新日：2025/12/07
例文
採用担当者は実績の乏しい候補者にめったに面接を行わず、実績のある候補者を優先します。
復習用の問題
Recruiters rarely give interviews to second rates, preferring candidates with stronger track records.
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Recruiters rarely give interviews to second rates, preferring candidates with stronger track records.
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