Recruiters rarely give interviews to second rates, preferring candidates with stronger track records.
採用担当者は実績の乏しい候補者にめったに面接を行わず、実績のある候補者を優先します。
アカウントを持っていませんか？ 新規登録
アカウントを持っていますか？ ログイン
DiQt（ディクト）
無料
★★★★★★★★★★
