The theory that employees are capable of being ambitious and self-motivated under suitable conditions.
Theory Y
リーダーシップ研修では、従業員が適切な条件下で野心的かつ自発的に動機づけられる能力があるという理論を用いて、信頼と裁量が従業員の自律性と意欲を高めることを説明しました。
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