部下（ぶか）を必要（ひつよう）以上（いじょう）にほめて、やる気（き）にさせます。そのうえ、無理（むり）な残業（ざんぎょう）まで引（ひ）き受（う）けさせます。これは、管理職（かんりしょく）としてしてはいけない行（おこな）いです。

奉承部下让他们得意忘形，甚至让他们接受不合理的加班，这作为管理者是绝不该有的行为。

靠著捧部下、讓他們得意忘形，甚至讓他們連不合理的加班都接下來，這是身為管理職絕不該有的行為。

부하를 부추겨 의욕을 내게 하고, 무리한 잔업까지 떠맡게 하다니 관리자로서 해서는 안 될 짓이다.

Memuji bawahan supaya mereka merasa bersemangat lalu membuat mereka sampai mau menerima lembur yang tidak masuk akal—itu adalah tindakan yang tidak pantas dilakukan oleh seorang manajer.

Memuji-muji bawahan hingga mereka terpengaruh, lalu membuat mereka sanggup mengambil alih kerja lebih masa yang tidak munasabah pun—itu perbuatan yang sama sekali tidak wajar bagi seorang pengurus.

Adular a los subordinados para animarlos y hacer que acepten incluso horas extra excesivas es una conducta impropia de un directivo.

Flatter ses subordonnés pour les mettre dans de bonnes dispositions et leur faire accepter même des heures supplémentaires déraisonnables, c’est un comportement indigne d’un cadre dirigeant.

Adulare i propri subordinati per indurli ad accettare, fino a far loro sobbarcare persino straordinari irragionevoli, è un comportamento inammissibile per un dirigente.

Untergebene zu schmeicheln, sie dadurch gefügig zu machen und sie sogar dazu zu bringen, unzumutbare Überstunden zu übernehmen – das ist ein Verhalten, das sich für eine Führungskraft nicht gehört.

At smigre sin underordnede og få dem til at føle sig motiverede, og så endda få dem til at påtage sig urimelig overarbejde, er en handling, der er en leder uværdig.

Schlebianie podwładnym, żeby ich do tego nakłonić i kazać im brać na siebie nawet nierealne nadgodziny, to postępowanie niegodne menedżera.

Pochlebovat podřízenému, aby se pro to nadchnul, a přimět ho, aby vzal na sebe i nereálné přesčasy, je jednání, které je pro manažera naprosto nepřípustné.

Je ondergeschikten vleien om ze enthousiast te maken en ze zelfs onredelijke overuren te laten maken is gedrag dat een leidinggevende absoluut niet betaamt.

Å smigre underordnede for å få dem til å gjøre som du vil, og til og med få dem til å påta seg urimelig overtid, er en handling en leder aldri burde begå.

Att smickra sina underordnade för att få dem på gott humör och till och med få dem att ta på sig orimligt mycket övertid är ett beteende som är ovärdigt en chef.

Льстить подчинённым, чтобы раззадорить их и заставить браться даже за непосильные переработки, — поступок, недопустимый для руководителя.

Să-ți lingușești subordonații ca să-i faci să se simtă motivați și să-i pui să accepte până și ore suplimentare exagerate este un comportament de neconceput pentru un manager.

Підлещуватися до підлеглого, щоб налаштувати його на потрібний лад, і змушувати братися навіть за надмірні понаднормові — це неприйнятна поведінка для керівника.

Elogiar o subordinado para fazê-lo se empolgar e até fazê-lo assumir horas extras excessivas é uma atitude inadmissível para um gestor.

Nịnh nọt cấp dưới để khiến họ hào hứng rồi còn bắt họ nhận cả việc làm thêm giờ quá sức như vậy là hành vi không thể chấp nhận đối với một người ở vị trí quản lý.

Ang purihin ang mga tauhan para maudyok sila at mapasalo pa sa kanila kahit ang sobra-sobrang overtime ay isang kilos na hindi nararapat sa isang tagapamahala.

การชมเชยลูกน้องให้เคลิ้มตาม แล้วทำให้ยอมรับแม้กระทั่งการทำโอทีที่ฝืนเกินไป นี่เป็นการกระทำที่ไม่สมควรอย่างยิ่งสำหรับผู้บริหาร

ການຍ້ອງຍໍລູກນ້ອງໃຫ້ເຂົາເຊື່ອຟັງ ແລະໃຫ້ເຂົາຮັບເອົາແມ່ນກະທັ້ງການເຮັດວຽກໂອທີທີ່ເກີນເຫດ ນັ້ນເປັນພຶດຕິກຳທີ່ບໍ່ຄວນເຮັດເລີຍສຳລັບຜູ້ເປັນຜູ້ບໍລິຫານ.

Astını pohpohlayıp heveslendirerek, üstüne bir de onları mantıksız derecede fazla mesaiyi bile üstlenmeye zorlamak, bir yönetici olarak asla yapılmaması gereken bir davranıştır.

அடிப்படைகளைப் புகழ்ந்து அவர்களை உற்சாகப்படுத்தி, நியாயமற்ற கூடுதல் நேர வேலை வரை ஏற்றுக்கொள்ள வைப்பது—இது நிர்வாகப் பதவியில் இருப்பவருக்கே செய்யக்கூடாத செயல்.

मातहत की चापलूसी करके उसे जोश में लाना और उससे जबरन ओवरटाइम तक करवाना—यह प्रबंधकीय पद पर रहने वाले व्यक्ति के लिए बिल्कुल अनुचित आचरण है।

Az, hogy hízelgéssel ráveszi a beosztottját, és még a lehetetlen túlórát is elvállaltatja vele, vezetőként megengedhetetlen viselkedés.

অধস্তনদের তোষামোদ করে উসকে দিয়ে তাদের রাজি করিয়ে, এমনকি অবাস্তব অতিরিক্ত ওভারটাইম কাজ পর্যন্ত তাদের দিয়ে করানো—এটা একজন ব্যবস্থাপক হিসেবে কখনোই করা উচিত নয়।

अधीनस्थलाई फकाएर उत्साहित पारेर, अव्यावहारिक ओभरटाइमसम्म स्वीकार गराउन लगाउनु भनेको व्यवस्थापकका रूपमा कदापि गर्न नहुने काम हो।

යටත් සේවකයින්ට ප්‍රශංසා කරලා ඔවුන්ගේ උද්‍යෝගය ගෙන එලා, අසාධාරණ මට්ටමේ අතිරේක කාලවැඩ පවා භාරගන්න ලෙස කරවීම කියන්නේ, කළමනාකාරිත්ව තනතුරක සිටින්නෙකුට කිසිසේත් නොගැළපෙන ක්‍රියාවක්.

လက်အောက်ငယ်သားကို ချီးမြှောက်ပြီး စိတ်အားထက်သန်အောင်လုပ်ကာ မဖြစ်နိုင်လောက်တဲ့ အချိန်ပိုအလုပ်အထိ လက်ခံအောင် ခိုင်းတာက စီမံခန့်ခွဲရေးတာဝန်ရှိသူအနေနဲ့ မလုပ်သင့်တဲ့ အပြုအမူပါ။

Доод ажилтнаа магтаж хөөргөж урамшуулан тэрэндээ автуулчихаад, бүр боломжгүй илүү цагаар ажиллахыг нь хүртэл үүрүүлнэ гэдэг чинь удирдах албан тушаалтны хувьд байж боломгүй үйлдэл.

Qo‘l ostidagi xodimni maqtab, uni shunga ishontirib, hatto haddan tashqari ortiqcha ishni ham zimmasiga oldirish — bu rahbar sifatida mutlaqo qilinmasligi kerak bo‘lgan ish.

លើកទឹកចិត្តនិងបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកក្រោមបង្គាប់ឱ្យជឿជាក់ ហើយបង្ខំឱ្យពួកគេទទួលយកការធ្វើការលើសម៉ោងដែលមិនសមហេតុផលបែបនេះ ជាទង្វើដែលមិនគួរធ្វើសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងឡើយ។

Elogiar os subordinados para os entusiasmar e fazê-los assumir até horas extra excessivas é um comportamento inadmissível para alguém em cargo de chefia.

你哋吹捧下屬、氹到佢哋上晒心，仲要佢哋連啲唔合理嘅加班都接埋，呢啲作為身為管理職係絕對唔應該做嘅。