経営陣（けいえいじん）は、従業員（じゅうぎょういん）のやる気（き）を大切（たいせつ）に考（かんが）えませんでした。そのため、仕事（しごと）がよくできる人（ひと）たちがいなくなる結果（けっか）になりました。

由于管理层低估了员工士气，最终导致了一批有才华的员工流失。

因為管理層低估了員工士氣，導致優秀人才大量流失。

경영진이 직원 사기를 과소평가하면서 결국 유능한 인재들이 이탈하는 결과를 낳았습니다.

Manajemen, hanya karena meremehkan semangat kerja karyawan, akhirnya menyebabkan keluarnya tenaga-tenaga berbakat.

Oleh kerana pihak pengurusan memandang rendah semangat pekerja, ia akhirnya menyebabkan penghijrahan kakitangan berbakat.

Como la dirección subestimó la moral de los empleados, acabó provocando una salida de personal talentoso.

Parce que la direction a sous-estimé le moral des employés, cela a fini par provoquer un exode de personnel talentueux.

Poiché la direzione ha sottovalutato il morale dei dipendenti, ha finito per causare un esodo di personale di talento.

Da das Management die Mitarbeitermoral unterschätzte, führte das zu einer Abwanderung talentierter Mitarbeiter.

Fordi ledelsen undervurderede medarbejdernes moral, førte det til en udvandring af talentfulde medarbejdere.

Ponieważ kierownictwo nie doceniło morale pracowników, doprowadziło to do odpływu utalentowanych pracowników.

Protože vedení podcenilo morálku zaměstnanců, vedlo to k odchodu talentovaných pracovníků.

Omdat het management het moraal van werknemers onderschatte, leidde dat tot een uittocht van getalenteerd personeel.

Fordi ledelsen undervurderte ansattes moral, førte det til en utvandring av talentfulle ansatte.

Eftersom ledningen underskattade medarbetarnas moral ledde det till en utvandring av talangfull personal.

Поскольку руководство недооценило моральный дух сотрудников, это привело к оттоку талантливых специалистов.

Pentru că conducerea a subestimat moralul angajaților, acest lucru a dus la exodul personalului talentat.

Оскільки керівництво недооцінило моральний дух працівників, це призвело до відтоку талановитих працівників.

Como a gestão subestimou o moral dos funcionários, isso acabou causando um êxodo de profissionais talentosos.

Bởi vì ban quản lý đánh giá thấp tinh thần của nhân viên, nó cuối cùng đã gây ra một cuộc di cư của nhân sự tài năng.

Dahil minamaliit ng management ang moral ng mga empleyado, nagdulot ito ng pag-alis ng mga mahuhusay na tauhan.

เนื่องจากฝ่ายบริหารประเมินขวัญกําลังใจของพนักงานต่ําเกินไป จึงทําให้เกิดการอพยพของบุคลากรที่มีความสามารถ

ເພາະ ຜູ້ ຈັດການ ປະຫມາດ ຄວາມ ຫມັ້ນ ໃຈ ຂອງ ພະນັກງານ, ມັນ ຈຶ່ງ ເຮັດ ໃຫ້ ພະນັກງານ ທີ່ ມີ ພອນ ສະຫວັນ ຫນີ ໄປ.

Yönetim çalışan moralini hafife aldığı için, yetenekli personelin ayrılmasına yol açtı.

நிர்வாகம் ஊழியர்களின் மன உறுதியை குறைத்து மதிப்பிட்டதால், அது திறமையான பணியாளர்களின் வெளியேற்றத்தை ஏற்படுத்தியது.

क्योंकि प्रबंधन ने कर्मचारी मनोबल को कम करके आंका, यह प्रतिभाशाली कर्मियों के पलायन का कारण बन गया।

Mivel a vezetőség alábecsülte a munkavállalói morált, ez végül tehetséges munkatársak távozásához vezetett.

যেহেতু ম্যানেজমেন্ট কর্মচারীদের মনোবলকে অবমূল্যায়ন করেছিল, এটি প্রতিভাবান কর্মীদের প্রস্থানের কারণ হয়েছিল।

किनकि व्यवस्थापनले कर्मचारीको मनोबललाई कम आँकेको थियो, यसले प्रतिभाशाली कर्मचारीहरूको पलायन निम्त्यायो।

කළමනාකාරිත්වය සේවක චිත්ත ධෛර්යය අවතක්සේරු කළ හෙයින්, එය දක්ෂ පිරිස් ඉවත් වීමට හේතු විය.

စီမံခန့်ခွဲမှုသည် အလုပ်သမားစိတ်ဓာတ်ကို လျှော့တွက်ခဲ့သောကြောင့် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အမှုထမ်းများ ထွက်ခွာသွားစေခဲ့သည်။

Удирдлага ажилтны сэтгэл санааг дутуу үнэлсэн тул авьяаслаг ажилтнууд нүүсэн.

Rahbariyat xodimlarning ruhiyatini past baholagani sababli, bu iste'dodli xodimlarning ketishiga sabab bo'ldi.

ដោយសារតែការគ្រប់គ្រងមើលស្រាលស្មារតីបុគ្គលិក វាបានបញ្ចប់បណ្តាលឱ្យមានការចាកចេញនៃបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យ។

Como a gestão subestimou o moral dos funcionários, isso acabou por causar um êxodo de pessoal talentoso.

因為管理層低估咗員工士氣，結果導致咗一批有才華嘅員工流失。