新（あたら）しい社長（しゃちょう）は、会社（かいしゃ）のよくない雰囲気（ふんいき）を直（なお）そうとしました。そして、社員（しゃいん）をもう一度（いちど）きちんと育（そだ）てるために、厳（きび）しい研修（けんしゅう）の制度（せいど）を始（はじ）めました。

新社长为纠正紊乱的公司风气并重新锻炼员工，引入了严格的培训制度。

新社長為了匡正紊亂的公司風氣並重新鍛鍊員工，導入了嚴格的研修制度。

새 사장은 흐트러진 사풍을 바로잡고 직원들을 다시 단련하기 위해 엄격한 연수 제도를 도입했다.

Presiden direktur baru membereskan budaya perusahaan yang telah kacau dan memperkenalkan sistem pelatihan yang ketat untuk melatih ulang para karyawan.

Presiden baharu memperbetulkan budaya korporat yang kucar-kacir dan memperkenalkan sistem latihan yang ketat untuk melatih semula para pekerja.

El nuevo presidente corrigió la cultura corporativa deteriorada e implantó un estricto sistema de formación para volver a forjar a los empleados.

Le nouveau président a réformé la culture d’entreprise relâchée et a instauré un système de formation strict afin de re-entraîner les employés.

Il nuovo presidente ha corretto la cultura aziendale disordinata e ha introdotto un rigoroso sistema di formazione per ritemprare i dipendenti.

Der neue Präsident reformierte die zerrüttete Unternehmenskultur und führte ein strenges Schulungssystem ein, um die Mitarbeiter erneut zu schulen.

Den nye administrerende direktør rettede op på den forfaldne virksomhedskultur og indførte et strengt uddannelsesprogram for at genoptræne medarbejderne.

Nowy prezes naprawił rozluźnioną kulturę organizacyjną firmy i wprowadził rygorystyczny system szkoleń, aby ponownie zahartować pracowników.

Nový prezident společnosti napravil rozvolněnou firemní kulturu a zavedl přísný školicí systém, aby zaměstnance znovu vycvičil.

De nieuwe president-directeur bracht orde in de losgeslagen bedrijfscultuur en voerde een streng opleidingsprogramma in om de werknemers opnieuw te drillen.

Den nye administrerende direktøren rettet opp den slappe bedriftskulturen og innførte et strengt opplæringsprogram for å skjerpe de ansatte på nytt.

Den nye vd:n rättade till den slappa företagskulturen och införde ett strikt utbildningsprogram för att skärpa till personalen.

Новый президент компании исправил разболтанную корпоративную культуру и ввёл строгую систему обучения, чтобы заново дисциплинировать сотрудников.

Noul președinte a îndreptat cultura organizațională dezordonată și a introdus un sistem strict de instruire pentru a-i recalifica și disciplina pe angajați.

Новий президент компанії виправив розхитану корпоративну культуру й запровадив сувору систему навчання, щоб наново загартувати працівників.

O novo presidente corrigiu a cultura corporativa desordenada e implementou um rigoroso sistema de treinamento para reeducar e fortalecer os funcionários.

Tân chủ tịch đã chấn chỉnh lại văn hóa công ty đang rối loạn và áp dụng một chế độ đào tạo nghiêm ngặt nhằm rèn luyện lại nhân viên.

Itinuwid ng bagong pangulo ang magulong kultura ng kumpanya at nagpatupad ng mahigpit na sistema ng pagsasanay upang muling hasain ang mga empleyado.

ประธานคนใหม่ได้แก้ไขวัฒนธรรมองค์กรที่หย่อนยานให้เข้าที่ และนำระบบการฝึกอบรมที่เข้มงวดมาใช้เพื่อฝึกฝนพนักงานใหม่

ປະທານບໍລິສັດຄົນໃໝ່ໄດ້ແກ້ໄຂວັດທະນະທຳບໍລິສັດທີ່ລະສະຫຼົບ ແລະໄດ້ນຳໃຊ້ລະບົບການຝຶກອົບຮົມທີ່ເຂັ້ມງວດເພື່ອຝຶກຝົນພະນັກງານໃໝ່.

Yeni başkan, bozulmuş şirket kültürünü düzeltip çalışanları yeniden disipline etmek için katı bir eğitim sistemi uygulamaya koydu.

புதிய தலைவர் அலட்சியமாக இருந்த நிறுவனப் பண்பாட்டைச் சீர்திருத்தி, ஊழியர்களை மீண்டும் பயிற்றுவிப்பதற்காக கடுமையான பயிற்சி முறையை அறிமுகப்படுத்தினார்.

नए अध्यक्ष ने बिगड़ी हुई कंपनी संस्कृति को सुधारने और कर्मचारियों को फिर से प्रशिक्षित/तराशने के लिए एक सख्त प्रशिक्षण प्रणाली शुरू की।

Az új vezérigazgató rendbe tette a fellazult vállalati légkört, és szigorú képzési rendszert vezetett be, hogy újra megedzze a dolgozókat.

নতুন প্রেসিডেন্ট বিশৃঙ্খল কর্পোরেট সংস্কৃতিকে শৃঙ্খলায় আনতে এবং কর্মীদের পুনরায় গড়ে তুলতে কঠোর প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা চালু করলেন।

नयाँ अध्यक्षले अव्यवस्थित कम्पनी संस्कृतिलाई सुधारेर कर्मचारीहरूलाई पुनः कडा प्रशिक्षण दिन कडाइयुक्त प्रशिक्षण प्रणाली लागू गरे।

නව සභාපතිවරයා අක්‍රමවත් වූ සමාගම් සංස්කෘතිය නිවැරදි කරමින්, සේවකයින් නැවත පුහුණු කර ශක්තිමත් කිරීමට දැඩි පුහුණු පද්ධතියක් හඳුන්වා දුන්නේය।

社長အသစ်က ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုမှာ ပျက်စီးနေတဲ့အခြေအနေကို ပြန်လည်တည့်မတ်စေပြီး ဝန်ထမ်းတွေကို ပြန်လည်လေ့ကျင့်ခိုင်မာစေရန် တင်းကျပ်တဲ့ လေ့ကျင့်ရေးစနစ်ကို စတင်ကျင့်သုံးခဲ့သည်။

Шинэ ерөнхийлөгч замбараагүй болсон компанийн соёлыг засаж, ажилтнуудаа дахин чангатган сургахын тулд хатуу сургалтын тогтолцоог нэвтрүүлсэн.

Yangi prezident buzilgan korporativ madaniyatni tuzatib, xodimlarni qayta tarbiyalash uchun qat’iy o‘quv (trening) tizimini joriy etdi.

ប្រធានក្រុមហ៊ុនថ្មីបានកែសម្រួលវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនដែលរំខានឲ្យមានសណ្ដាប់ធ្នាប់ឡើងវិញ ហើយបានដាក់អនុវត្តប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងតឹងរឹង ដើម្បីហ្វឹកហាត់បុគ្គលិកឡើងវិញ។

O novo presidente corrigiu a cultura empresarial desregrada e introduziu um rigoroso sistema de formação para voltar a disciplinar os funcionários.

新社長為咗整頓散亂嘅企業風氣，同埋重新鍛鍊員工，推行咗一套嚴格嘅培訓制度。