上司（じょうし）は、部下（ぶか）の失敗（しっぱい）をただ責（せ）めませんでした。相手（あいて）を思（おも）いやる気持（きも）ちで、事情（じじょう）をよく聞（き）きました。そして、同（おな）じ失敗（しっぱい）が起（お）きないように、部下（ぶか）と一緒（いっしょ）に方法（ほうほう）を考（かんが）えました。

经理不仅仅指责下属的错误，反而表现出宽容和同情，考虑了情况，并与他们一起制定防止类似事件再次发生的措施。

經理不僅不單純責怪下屬的錯誤，反而展現了寬容與同情，考慮了當時的情況，並與他們一起制定防止重蹈覆轍的措施。

상사는 부하의 과실을 그저 단죄하는 것이 아니라, 서의 정신으로 사정을 헤아리고 재발 방지책을 함께 마련했다.

Alih-alih hanya mengutuk kesalahan bawahannya, manajer menunjukkan kemurahan hati dan kasih sayang, mempertimbangkan keadaan, dan bekerja dengan mereka untuk merancang langkah-langkah untuk mencegahnya terjadi lagi.

Ketua itu tidak sekadar menghukum kesilapan orang bawahannya, tetapi memahami keadaan dengan semangat memaafkan dan bertimbang rasa, lalu bersama-sama merangka langkah untuk mencegah kejadian itu berulang.

En lugar de simplemente condenar el error de su subordinado, el gerente mostró generosidad y compasión, consideró las circunstancias y trabajó con ellos para idear medidas que evitaran que volviera a ocurrir.

Plutôt que de simplement condamner l’erreur de son subordonné, le manager fit preuve de générosité et de compassion, réfléchit aux circonstances et travailla avec eux pour élaborer des mesures afin d’éviter que cela ne se reproduise.

Invece di limitarsi a condannare l'errore del suo subordinato, il manager ha mostrato generosità e compassione, ha valutato le circostanze e ha lavorato con loro per ideare misure che evitassero che ciò accadesse di nuovo.

Anstatt einfach den Fehler seines Untergebenen zu verurteilen, zeigte der Manager Großzügigkeit und Mitgefühl, berücksichtigte die Umstände und arbeitete mit ihnen zusammen, um Maßnahmen zu entwickeln, um eine Wiederholung zu verhindern.

I stedet for blot at fordømme sin underordnedes fejl viste lederen generøsitet og medfølelse, tog omstændighederne i betragtning og arbejdede sammen med dem om at udtænke tiltag for at forhindre, at det skete igen.

Zamiast jedynie potępiać błąd podwładnego, menedżer wykazał się hojnością i współczuciem, rozważył okoliczności i współpracował z nimi, by opracować środki, by zapobiec powtórzeniu się takiego zdarzenia.

Místo aby jednoduše odsoudil chybu svého podřízeného, manažer projevil štědrost a soucit, zvážil okolnosti a spolupracoval s nimi na přípravě opatření, která by se tomu neopakovala.

In plaats van simpelweg de fout van zijn ondergeschikte te veroordelen, toonde de manager gulheid en mededogen, hield rekening met de omstandigheden en werkte samen met hen om maatregelen te bedenken om te voorkomen dat het opnieuw zou gebeuren.

I stedet for bare å fordømme underordnets feil, viste lederen generøsitet og medfølelse, vurderte omstendighetene og samarbeidet med dem for å utarbeide tiltak for å forhindre at det skjedde igjen.

Istället för att bara fördöma sin underordnades misstag visade chefen generositet och medkänsla, tog hänsyn till omständigheterna och arbetade tillsammans med dem för att utarbeta åtgärder för att förhindra att det skulle hända igen.

Вместо того чтобы просто осудить ошибку подчинённого, менеджер проявил щедрость и сострадание, учёл обстоятельства и работал с ними над разработкой мер, чтобы предотвратить повторение подобного.

În loc să condamne pur și simplu greșeala subordonatului său, managerul a dat dovadă de generozitate și compasiune, a luat în considerare circumstanțele și a colaborat cu ei pentru a elabora măsuri care să prevină repetarea acestui lucru.

Замість того, щоб просто засуджувати помилку підлеглого, менеджер проявив щедрість і співчуття, врахував обставини і працював з ними над розробкою заходів, щоб запобігти повторенню цього.

Em vez de simplesmente condenar o erro de seu subordinado, o gerente demonstrou generosidade e compaixão, considerou as circunstâncias e trabalhou com eles para elaborar medidas que evitassem que isso acontecesse novamente.

Thay vì chỉ lên án sai lầm của cấp dưới, người quản lý đã thể hiện sự hào phóng và lòng trắc ẩn, xem xét hoàn cảnh và làm việc với họ để đưa ra các biện pháp ngăn chặn điều đó xảy ra lần nữa.

Sa halip na kondenahin lamang ang pagkakamali ng kanyang subordinate, nagpakita ng pagkabukas-palad at pagkamahabagin ang manager, isinasaalang-alang ang mga pangyayari, at nakipagtulungan sa kanila upang mag-isip ng mga hakbang upang maiwasan itong mangyari muli.

แทนที่จะประณามความผิดพลาดของผู้ใต้บังคับบัญชาผู้จัดการแสดงความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่และความเห็นอกเห็นใจพิจารณาสถานการณ์และทํางานร่วมกับพวกเขาเพื่อกําหนดมาตรการเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นอีก

ຫົວໜ້າບໍ່ໄດ້ພຽງແຕ່ຕັດສິນໂທດຄວາມຜິດພາດຂອງລູກນ້ອງ ແຕ່ໄດ້ໃຊ້ຈິດໃຈແຫ່ງຄວາມເມດຕາແລະເຂົ້າໃຈ ເພື່ອພິຈາລະນາເຖິງສະພາບການ ແລະຮ່ວມກັນຄິດຫາມາດຕະການປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເກີດຊ້ຳ.

Müdür, astının hatasını sadece kınamak yerine, cömertlik ve şefkat gösterdi, koşulları değerlendirdi ve bunun tekrar yaşanmasını önlemek için onlarla birlikte önlemler geliştirdi.

தனது துணை நபரின் தவறை வெறுமனே கண்டனம் செய்வதற்குப் பதிலாக, மேலாளர் தாராள மனப்பான்மையையும் இரக்கத்தையும் காட்டினார், சூழ்நிலைகளைக் கருத்தில் கொண்டார், அது மீண்டும் நடக்காமல் தடுக்க நடவடிக்கைகளை வகுக்க அவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றினார்.

अपने अधीनस्थ की गलती की निंदा करने के बजाय, प्रबंधक ने उदारता और करुणा दिखाई, परिस्थितियों पर विचार किया, और इसे फिर से होने से रोकने के उपायों को तैयार करने के लिए उनके साथ काम किया।

Ahelyett, hogy egyszerűen elítélte volna beosztottja hibáját, a vezető nagylelkűséget és együttérzést mutatott, mérlegelte a körülményeket, és együttműködött velük, hogy intézkedéseket dolgozzanak ki annak megakadályozására, hogy újra megtörténjen.

কেবল তার অধস্তনের ভুলের নিন্দা করার পরিবর্তে, ম্যানেজার উদারতা এবং সহানুভূতি দেখিয়েছিলেন, পরিস্থিতি বিবেচনা করেছিলেন এবং এটি আবার যাতে না ঘটে তা রোধ করার জন্য ব্যবস্থা নেওয়ার জন্য তাদের সাথে কাজ করেছিলেন।

आफ्नो मातहतको गल्तीको निन्दा गर्नुको सट्टा, प्रबन्धकले उदारता र अनुकम्पा देखाए, परिस्थितिलाई विचार गरे, र यो फेरि हुनबाट रोक्नको लागि उपायहरू तयार गर्न उनीहरूसँग काम गरे।

ඉහළ නිලධාරියා, තම යටත් සේවකයාගේ වැරැද්ද සරලවම දෝෂාරෝපණය කිරීම වෙනුවට, සමාව දෙන සහ අනුකම්පා සහගත සිතකින් තත්ත්වය අවබෝධ කරගෙන, නැවත එවැන්නක් සිදුවීම වැළැක්වීමේ ක්‍රියාමාර්ග එක්ව සකස් කළේය.

အထက်အရာရှိသည် လက်အောက်ငယ်သား၏ အမှားကို ရိုးရိုးတမ်းတမ်း ပြစ်တင်ရှုတ်ချခြင်းမဟုတ်ဘဲ၊ ခွင့်လွှတ်နားလည်တတ်သော စိတ်ဓာတ်ဖြင့် အခြေအနေများကို စဉ်းစားနားလည်ပြီး၊ ထပ်မံမဖြစ်ပွားစေရန် နည်းလမ်းများကို အတူတကွ စီစဉ်ခဲ့သည်။

Дээд удирдлага нь захирагдагчийнхаа алдааг зүгээр л буруутган яллахын оронд, уучлан ойлгох сэтгэлээр нөхцөл байдлыг нь харгалзан үзэж, дахин давтагдахаас сэргийлэх арга хэмжээг хамтдаа боловсруулсан.

Menejer o'z bo'ysunuvchisining xatosini shunchaki qoralash o'rniga, saxiylik va rahm-shafqat ko'rsatdi, vaziyatni hisobga oldi va bunday xatoning takrorlanishini oldini olish uchun choralar ko'rdi.

ចៅហ្វាយមិនត្រឹមតែថ្កោលទោសកំហុសរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែបានយកចិត្តទុកដាក់ស្វែងយល់ពីស្ថានភាពដោយមានស្មារតីអធ្យាស្រ័យ ហើយបានរួមគ្នារៀបចំវិធានការការពារកុំឱ្យកើតឡើងម្ដងទៀត។

Em vez de simplesmente condenar o erro do seu subordinado, o gestor mostrou generosidade e compaixão, considerou as circunstâncias e trabalhou com eles para elaborar medidas que evitassem que isso voltasse a acontecer.

經理唔係淨係責怪下屬嘅錯誤，反而展現咗慷慨同同情心，考慮咗當時嘅情況，並同佢哋一齊諗辦法防止同樣嘅事再發生。