最終更新日：2025/12/06
In management seminars, the consultant used Theory Z to explain how organizational loyalty and employee motivation can be fostered through long-term employment and collective decision-making.
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In management seminars, the consultant used Theory Z to explain how organizational loyalty and employee motivation can be fostered through long-term employment and collective decision-making.
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元となった例文
経営セミナーで、コンサルタントはダグラス・マクレガーの理論Xと理論Yに基づく人間の動機付けに関する一連の理論を用いて、長期雇用や集団的な意思決定が組織への忠誠心と従業員の動機付けをどのように高めるかを説明した。
