(informal, business) A model of employee productivity in which workers are ranked into the top 20 percent, the adequate 70 percent, or the bottom 10 percent, and those in the bottom group are fired.
rank and yank
多くの従業員は会社の強制的なランク付け制度を信用しておらず、その制度は従業員を上位20％、中位70％、下位10％に分け、毎年下位グループの人員を解雇します。
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DiQt（ディクト）
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