労働組合 は 、、 会社 側 の の 頑な な な 態度 を を 考慮 しつつも しつつも 、、 従業員 の の 雇用 と と 待遇 を を 守る ため ため の の 具体的 な な 条件 を を 盛り込ん だ だ 妥協案 を を 申し入れる こと こと を を 最終 手段 手段 として として 検討 した した 。。