Speaking badly about your former boss in an interview may create an unfavorable impression with the recruiter.
面接（めんせつ）で前（まえ）の仕事（しごと）の上司（じょうし）を悪（わる）く言（い）うと、採用（さいよう）する人（ひと）が悪（わる）い印象（いんしょう）を持（も）つことがあります。
在面试中说前老板坏话可能会给招聘人员留下不好印象。
在面試時說前老闆壞話，可能會在招募人員面前留下不良印象。
면접에서 전 상사에 대해 나쁘게 말하면 채용 담당자에게 좋지 않은 인상을 줄 수 있습니다.
Berbicara buruk tentang mantan bos Anda dalam wawancara dapat menciptakan kesan yang tidak menguntungkan bagi perekrut.
Bercakap buruk tentang bekas bos anda dalam temu duga boleh menimbulkan kesan yang tidak baik dengan perekrut.
Hablar mal de tu antiguo jefe en una entrevista puede causar una impresión desfavorable ante el reclutador.
Parler en mal de votre ancien patron lors d’un entretien peut créer une mauvaise impression auprès du recruteur.
Parlare male del tuo ex capo durante un colloquio può creare un'impressione negativa presso il recruiter.
Schlecht über Ihren ehemaligen Chef im Vorstellungsgespräch zu sprechen, kann einen negativen Eindruck beim Personalvermittler hinterlassen.
At tale dårligt om din tidligere chef under en samtale kan skabe et dårligt indtryk hos rekrutteringskonsulenten.
Mówienie źle o byłym szefie podczas rozmowy kwalifikacyjnej może wywołać negatywne wrażenie u rekrutera.
Špatné mluvení o bývalém šéfovi při pohovoru může u náboráře vytvořit nepříznivý dojem.
Slecht praten over je voormalige baas tijdens een sollicitatiegesprek kan een ongunstige indruk maken bij de recruiter.
Å snakke stygt om din tidligere sjef i et intervju kan gi et dårlig inntrykk hos rekruttereren.
Att tala illa om din tidigare chef under en intervju kan skapa ett negativt intryck hos rekryteraren.
Плохое высказывание о бывшем начальнике на собеседовании может создать негативное впечатление у рекрутера.
Să vorbești urât despre fostul tău șef într-un interviu poate crea o impresie nefavorabilă în rândul recrutorului.
Погане слово про колишнього керівника на співбесіді може створити негативне враження у рекрутера.
Falar mal do seu ex-chefe em uma entrevista pode causar uma impressão desfavorável com o recrutador.
Nói xấu sếp cũ của bạn trong một cuộc phỏng vấn có thể tạo ấn tượng không tốt với nhà tuyển dụng.
Ang pagsasalita ng masama tungkol sa iyong dating boss sa isang pakikipanayam ay maaaring lumikha ng isang hindi kanais-nais na impression sa recruiter.
การพูดไม่ดีเกี่ยวกับอดีตเจ้านายของคุณในการสัมภาษณ์อาจสร้างความประทับใจที่ไม่พึงประสงค์กับนายหน้า
ການເວົ້າບໍ່ດີກ່ຽວກັບອະດີດນາຍຈ້າງໃນການສໍາພາດອາດສ້າງຄວາມປະທັບໃຈທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ນາຍຈ້າງ.
Bir mülakatta eski patronunuz hakkında kötü konuşmak, işe alım uzmanında olumsuz bir izlenim yaratabilir.
ஒரு நேர்காணலில் உங்கள் முன்னாள் முதலாளியைப் பற்றி மோசமாக பேசுவது ஆட்சேர்ப்பாளருடன் சாதகமற்ற தோற்றத்தை உருவாக்கக்கூடும்.
एक साक्षात्कार में अपने पूर्व बॉस के बारे में बुरी तरह से बोलना भर्तीकर्ता के साथ प्रतिकूल प्रभाव पैदा कर सकता है।
انٹرویو میں اپنے سابق باس کے بارے میں برا کہنا ریکروٹر کے ساتھ منفی تاثر پیدا کر سکتا ہے۔
Ha rosszul beszélsz a korábbi főnöködről egy interjún, kedvezőtlen benyomást kelthet a toborzóban.
דיבור רע על הבוס הקודם שלך בראיון עלול ליצור רושם שלילי אצל המגייס.
একটি সাক্ষাত্কারে আপনার প্রাক্তন বস সম্পর্কে খারাপভাবে কথা বলা নিয়োগকারীর সাথে প্রতিকূল ছাপ তৈরি করতে পারে।
अन्तर्वार्तामा तपाईंको पूर्व मालिकको बारेमा नराम्रो कुरा गर्दा भर्तीकर्ताको साथ प्रतिकूल प्रभाव सिर्जना हुन सक्छ।
සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී ඔබේ හිටපු ලොක්කා ගැන නරක ලෙස කතා කිරීම බඳවා ගන්නා සමඟ අහිතකර හැඟීමක් ඇති කළ හැකිය.
အင်တာဗျူးတစ်ခုတွင် သင့်အလုပ်ရှင်ဟောင်းအကြောင်း မကောင်းစွာပြောဆိုခြင်းက လူစုဆောင်းသူကို မနှစ်သက်စေနိုင်ပေ။
Ярилцлага дээр хуучин даргынхаа талаар муу үг хэлэх нь ажилд авагчийн дунд сөрөг сэтгэгдэл үүсгэж болзошгүй.
Intervyuda sobiq rahbaringiz haqida yomon gapirish yollovchi oldida salbiy taassurot qoldirishi mumkin.
صحبت بد درباره رئیس قبلی تان در مصاحبه ممکن است برداشت منفی از استخدام کننده ایجاد کند.
التحدث بشكل سيء عن مديرك السابق في المقابلة قد يترك انطباعا سلبيا لدى مسؤول التوظيف.
ការនិយាយអាក្រក់អំពីអតីតថៅកែរបស់អ្នកនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍អាចបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍មិនអំណោយផលជាមួយអ្នកជ្រើសរើស។
Falar mal do seu antigo chefe numa entrevista pode causar uma impressão desfavorável junto do recrutador.
喺面試時講你前老細嘅壞話，可能會令招聘員印象唔好。
Related words
心証を害する
To create an unfavorable impression or damage someone's opinion or feelings toward one.
相手に悪い印象を与え、評価や感情を損なう。
相手（あいて）に悪（わる）い印象（いんしょう）を与（あた）え、気持（きも）ちや評価（ひょうか）を悪（わる）くすることです。
为了给别人留下不好的印象，或者损害他们对某人的意见或感情。
為了造成負面印象或損害他人對某人的意見或感受。
누군가의 의견이나 감정에 부정적인 인상을 주거나 손상시키는 것.
Untuk menciptakan kesan yang tidak menguntungkan atau merusak pendapat atau perasaan seseorang terhadapnya.
Untuk mencipta tanggapan yang tidak baik atau merosakkan pendapat atau perasaan seseorang terhadapnya.
Crear una impresión desfavorable o dañar la opinión o los sentimientos de alguien hacia alguien.
Créer une mauvaise impression ou nuire à l’opinion ou aux sentiments de quelqu’un envers quelqu’un.
Creare un'impressione negativa o danneggiare l'opinione o i sentimenti di qualcuno nei suoi confronti.
Einen ungünstigen Eindruck zu hinterlassen oder die Meinung oder Gefühle einer Person gegenüber zu verletzen.
At skabe et negativt indtryk eller skade nogens mening eller følelser over for en.
By wywołać niekorzystne wrażenie lub zaszkodzić czyjejś opinii czy uczuć wobec niego.
Vytvořit nepříznivý dojem nebo poškodit něčí názor či pocity vůči někomu.
Om een ongunstige indruk te creëren of iemands mening of gevoelens jegens iemand te schaden.
For å skape et negativt inntrykk eller skade noens mening eller følelser overfor en.
Att skapa ett ogynnsamt intryck eller skada någons åsikt eller känslor gentemot en.
Создать негативное впечатление или повредить чьей-то мнению или чувствам по отношению к человеку.
Să creeze o impresie nefavorabilă sau să rănească opinia sau sentimentele cuiva față de cineva.
Створити негативне враження або пошкодити чиюсь думку чи почуття до когось.
Criar uma impressão desfavorável ou prejudicar a opinião ou os sentimentos de alguém em relação a alguém.
Để tạo ấn tượng bất lợi hoặc làm tổn hại đến ý kiến hoặc cảm xúc của ai đó đối với một người.
Upang lumikha ng isang hindi kanais-nais na impresyon o makapinsala sa opinyon o damdamin ng isang tao patungo sa isang tao.
เพื่อสร้างความประทับใจที่ไม่พึงประสงค์หรือทําลายความคิดเห็นหรือความรู้สึกของใครบางคนที่มีต่อคนหนึ่ง
ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມປະທັບໃຈບໍ່ດີ / ທຳໃຫ້ຄວາມເຫັນຫຼືຄວາມຮູ້ສຶກຕໍ່ຕົນເສຍໄປ / ທຳໃຫ້ບໍ່ພໍໃຈ
Olumsuz bir izlenim yaratmak veya birinin görüşünü veya duygularını zedelemek için.
சாதகமற்ற தோற்றத்தை உருவாக்க அல்லது ஒருவரின் கருத்து அல்லது உணர்வுகளை சேதப்படுத்துதல்.
प्रतिकूल प्रभाव पैदा करना या किसी के प्रति किसी की राय या भावनाओं को नुकसान पहुंचाना।
منفی تاثر پیدا کرنا یا کسی کی رائے یا جذبات کو نقصان پہنچانا۔
Hogy kedvezőtlen benyomást keltsen vagy ártani valaki véleményét vagy érzéseit valakivel szemben.
ליצור רושם שלילי או לפגוע בדעה או ברגשות של מישהו כלפיו.
প্রতিকূল ধারণা তৈরি করা বা কারও প্রতি মতামত বা অনুভূতির ক্ষতি করা।
प्रतिकूल प्रभाव सिर्जना गर्न वा कसैप्रति कसैको राय वा भावनालाई बिगार्न।
අහිතකර හැඟීමක් ඇති කිරීම හෝ යමෙකු කෙරෙහි යමෙකුගේ මතය හෝ හැඟීම් හානි කිරීම.
အထင်အမြင်ဆိုးစေသည် / စိတ်ခံစားချက်ကို ထိခိုက်စေသည် / ယုံကြည်မှု သို့မဟုတ် ထင်မြင်ချက်ကို ပျက်စီးစေသည်
Таагүй сэтгэгдэл үүсгэх, эсвэл хүний бодол, сэтгэлд сөргөөр нөлөөлөх.
Salbiy taassurot qoldirish yoki kimningdir fikri yoki his-tuyg'ularini buzish uchun.
ایجاد برداشت منفی یا آسیب زدن به نظر یا احساسات کسی نسبت به او.
لخلق انطباع سلبي أو الإضرار برأي أو مشاعر شخص ما تجاهه.
ដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍មិនអំណោយផល ឬបំផ្លាញគំនិត ឬអារម្មណ៍របស់នរណាម្នាក់ចំពោះមនុស្សម្នាក់។
Criar uma impressão desfavorável ou prejudicar a opinião ou os sentimentos de alguém em relação a alguém.
為咗造成負面印象，或者損害人哋對某個人嘅睇法或者感受。
Japanese - Multilingual
- Users who have edit permission for words - All Users
- Screen new word creation
- Screen word edits
- Screen word deletion
- Screen changing entry name
- Users authorized to vote on judging - All Users
- Number of votes required for decision - 1
- Users who have edit permission for sentences - All Users
- Screen sentence deletion
- Users authorized to vote on judging - Editor
- Number of votes required for decision - 1
- Users who have edit permission for quizzes - All Users
- Users authorized to vote on judging - Editor
- Number of votes required for decision - 1
