方式

組織 の 目標 達成 に 資する 評価 方式 を 設計 する に は 、 既存 の 理論 と 現場 の 実務 を 折衷 し ながら 利害 関係 者 の 期待 を 調整 できる 高い 調整 力 が 求め られる 。