同僚の些細な失敗をきっかけに延々と愚痴をこぼす上司の態度は、チームの士気を削ぐばかりか、建設的な問題解決の機会さえ奪ってしまう。
The boss's habit of endlessly voicing complaints about colleagues' minor mistakes not only undermines the team's morale but even robs them of opportunities for constructive problem-solving.
The boss's habit of endlessly voicing complaints about colleagues' minor mistakes not only undermines the team's morale but even robs them of opportunities for constructive problem-solving.
上司因同事的些许失误反复抱怨的态度，不仅削弱了团队士气，甚至剥夺了进行建设性问题解决的机会。
上司因同事的些許失誤而不停地抱怨，這種態度不但削弱了團隊士氣，甚至會奪走本可用於建設性解決問題的機會。
동료의 사소한 실수를 계기로 끝없이 불만을 토로하는 상사의 태도는 팀의 사기를 꺾을 뿐만 아니라 건설적인 문제 해결의 기회조차 빼앗는다.
Atasan yang terus-menerus mengeluh berlarut-larut karena kegagalan kecil rekan kerja tidak hanya melemahkan semangat tim, tetapi bahkan merampas kesempatan untuk menyelesaikan masalah secara konstruktif.
Thái độ của cấp trên cứ mãi than phiền vì một sai lầm nhỏ của đồng nghiệp không chỉ làm suy giảm tinh thần của cả đội mà còn cướp mất cả cơ hội để giải quyết vấn đề một cách xây dựng.
Ang pag-uugali ng isang nakatataas na walang humpay na nagrereklamo tungkol sa maliit na pagkakamali ng katrabaho ay hindi lamang nagpapababa ng morale ng koponan, kundi inaalis pa ang pagkakataon para sa konstruktibong paglutas ng problema.
