Designing an evaluation method that contributes to an organization's objectives requires a high level of coordination ability to reconcile existing theories with on-the-ground practice while aligning stakeholders' expectations.
組織の目標達成に資する評価方式を設計するには、既存の理論と現場の実務を折衷しながら利害関係者の期待を調整できる高い調整力が求められる。
Designing an evaluation method that contributes to an organization's objectives requires a high level of coordination ability to reconcile existing theories with on-the-ground practice while aligning stakeholders' expectations.
要设计有助于实现组织目标的评估方式，需要具备在折衷既有理论与现场实务的同时调整利益相关者期望的高度协调能力。
為了設計有助於組織達成目標的評估方式，需要具備高度的協調能力，能在折衷既有理論與現場實務的同時，調整利害關係人的期待。
조직의 목표 달성에 기여하는 평가 방식을 설계하려면 기존 이론과 현장의 실무를 절충하면서 이해관계자들의 기대를 조정할 수 있는 높은 조정력이 요구된다.
Để thiết kế một phương thức đánh giá góp phần vào việc đạt được mục tiêu của tổ chức, cần có năng lực điều phối cao để điều chỉnh kỳ vọng của các bên liên quan trong khi dung hòa giữa các lý thuyết hiện có và thực tiễn tại hiện trường.
Upang magdisenyo ng pamamaraan ng pagtatasa na makatutulong sa pagtamo ng mga layunin ng organisasyon, kinakailangan ang mataas na kakayahan sa koordinasyon upang pag-isahin ang umiiral na mga teorya at ang praktikal na gawain sa larangan habang inaayos ang mga inaasahan ng mga stakeholder.
