Last Updated：2025/11/29
Quakerizing the company's culture, the new CEO encouraged consensus decision-making and regular periods of silent reflection.
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Quakerizing the company's culture, the new CEO encouraged consensus decision-making and regular periods of silent reflection.
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企業文化をよりクエーカー風にすることで、新しいCEOは合意形成に基づく意思決定と定期的な黙想の時間を奨励しました。
